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Salaire et rémunération en alternance : la grille légale

Le salaire d'un apprenti n'est pas négocié librement : il suit une grille légale, exprimée en pourcentage du SMIC, qui dépend de l'âge de l'alternant et de l'année du contrat.

La grille officielle du contrat d'apprentissage

Rémunération légale en apprentissage (% du SMIC, Code du travail art. D6222-26, service-public.fr) : moins de 18 ans 27 % / 39 % / 55 % ; 18-20 ans 43 % / 51 % / 67 % ; 21-25 ans 53 % / 61 % / 78 % ; 26 ans et plus 100 % (ou minimum conventionnel s'il est plus favorable), pour la 1re / 2e / 3e année. Une convention collective peut prévoir mieux.

Et pour un contrat de professionnalisation ?

La rémunération minimale d'un contrat de professionnalisation suit une grille différente de celle de l'apprentissage (elle dépend aussi de l'âge, mais les seuils ne sont pas identiques). Se référer au détail officiel avant de signer : Service-public.gouv.fr : contrat d'apprentissage et rémunération.

Ce qui peut faire varier ton salaire

• Ta tranche d'âge au moment de la signature, puis à chaque anniversaire en cours de contrat.
• L'année d'exécution du contrat (1re, 2e, 3e année).
• La convention collective de l'entreprise, si elle prévoit un minimum plus favorable que la loi.
• Les avantages en nature (tickets restaurant, transport, mutuelle) qui s'ajoutent au salaire de base.

Questions fréquentes

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