Check-list pour préparer son alternance
Une liste à cocher pour avancer sans rien oublier, du projet à la signature. Mise à jour : 10/11/2026.
1. Avant de chercher
- ☐ Je sais quel métier je vise et à quel niveau de diplôme (vérifiable dans le répertoire national des certifications, RNCP).
- ☐ J'ai identifié l'établissement ou le CFA qui prépare ce diplôme, et ses conditions d'admission.
- ☐ Je connais le contrat qui me correspond : apprentissage ou professionnalisation (comparatif).
- ☐ Je connais la rémunération minimale selon mon âge et l'année du contrat (guide du salaire).
2. Mes documents
- ☐ CV d'une page, avec le rythme d'alternance envisagé (guide CV).
- ☐ Lettre de motivation en trois paragraphes, adaptée à chaque offre (guide lettre).
- ☐ Un message court réutilisable pour les candidatures spontanées (guide).
3. Mes candidatures
- ☐ Une liste d'entreprises ciblées dans mon bassin (repère Passalter : une quinzaine pour démarrer).
- ☐ Un rythme régulier (repère Passalter : environ cinq candidatures par semaine, à adapter).
- ☐ La date d'envoi de chaque candidature est notée (méthode de suivi).
- ☐ Je relance après une à deux semaines sans réponse (guide relance) et je prépare mes entretiens (guide entretien).
4. Avant de signer
- ☐ La formation, le rythme d'alternance et le poste sont cohérents entre eux.
- ☐ La rémunération respecte le minimum légal, ou la convention collective si elle est plus favorable.
- ☐ Le contrat est écrit et je l'ai lu en entier.
Cette check-list ne garantit pas la signature d'un contrat. Les repères chiffrés de la section 3 sont des conseils de méthode, pas des obligations.
Sources
- Service-public.gouv.fr : contrat d'apprentissage et rémunération
- France compétences : répertoire national des certifications (RNCP)
- Onisep : fiches métiers et formations
- Ministère du Travail : l'alternance
- Code du travail, partie sur la rémunération de l'apprenti (art. D6222-26)
Questions fréquentes
Cette check-list garantit-elle un contrat ?
Non. Elle aide à ne rien oublier, mais aucun service ne peut garantir la signature d'un contrat : la décision appartient à l'entreprise.
Les repères chiffrés (5 candidatures par semaine, relance après 7 jours) sont-ils obligatoires ?
Non, ce sont des repères de méthode proposés par Passalter, pas des règles légales. Adapte-les à ton rythme et à ton secteur.
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