Candidature spontanée en alternance : comment s'y prendre

Quand aucune offre ne correspond, une candidature spontanée bien ciblée peut ouvrir une porte. Elle demande plus de préparation qu'une candidature sur offre, mais elle reste simple.

Les quatre étapes

Choisis des entreprises qui recrutent ce profil
Cible des structures où ton métier existe vraiment : taille, secteur, ville. Quelques entreprises bien choisies valent mieux qu'un envoi en masse.
Trouve un interlocuteur précis
Cherche le responsable du service visé ou la personne chargée du recrutement plutôt qu'une adresse générique, via le site de l'entreprise ou les réseaux professionnels.
Écris un message court et personnalisé
Qui tu es, ta formation et son rythme, ce que tu proposes concrètement, pourquoi cette entreprise. CV en pièce jointe.
Suis et relance une fois
Note la date d'envoi et relance une fois, brièvement, quelques jours ouvrés plus tard.

Voir aussi relancer une candidature et organiser son suivi.

Questions fréquentes

Une candidature spontanée a-t-elle des chances d'aboutir ?

Elle n'offre aucune garantie. Elle peut tomber au bon moment, surtout si elle est ciblée et personnalisée, mais elle complète les candidatures sur offres sans les remplacer.

Faut-il joindre une lettre de motivation ?

Un message d'accompagnement court dans le corps du mail suffit souvent ; adapte-toi à ce que l'entreprise indique sur son site.

Passalter envoie-t-il des candidatures spontanées ?

Non. Passalter n'envoie aucune candidature à ta place ; il t'aide à suivre tes démarches et à préparer tes messages.

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