PassalterAlternance Gestionnaire de paie à Lyon et dans le Rhône
5 offres d'alternance gestionnaire de paie actives dans le Rhône (31 en France) au 26 septembre 2026 : 4 en apprentissage, 1 en contrat de professionnalisation.
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Les offres les plus récentes dans le Rhône
- GESTIONNAIRE DE PAIE - H/F
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TOUT L'TEMPS PRESS · Thizy-les-Bourgs · Apprentissage / Professionnalisation · 14 août - Alternance - Assistant(e) Paie et Administration du personnel (RH) F/H
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Où se trouvent ces offres
- Lyon : 2
- Lyon 9e Arrondissement : 1
- Thizy-Les-Bourgs : 1
- Caluire-Et-Cuire : 1
Le métier en bref
Le gestionnaire de paie établit les bulletins de salaire, calcule les cotisations sociales et fiabilise les déclarations (DSN). En alternance, tu apprends sur de vrais dossiers, avec un logiciel de paie, auprès d'un responsable paie ou d'un cabinet d'expertise comptable.
Missions en alternance
- Saisir les variables du mois (absences, primes, heures supplémentaires)
- Établir les bulletins de paie et contrôler les cotisations
- Transmettre la DSN et suivre les organismes sociaux
- Répondre aux questions des salariés sur leur bulletin
- Préparer les soldes de tout compte et les attestations
Compétences recherchées
- Rigueur et confidentialité
- Notions de droit du travail et de convention collective
- Maîtrise d'Excel et d'un logiciel de paie
- Sens du calendrier : la paie ne se reporte pas
Diplômes qui y mènent
- BTS Gestion de la PME (option RH) ou BTS Comptabilité et gestion
- BUT Gestion des entreprises et des administrations (GEA)
- Licence professionnelle du domaine des ressources humaines ou de la gestion (parcours paie possible selon les établissements)
Évolutions possibles
- Gestionnaire de paie confirmé
- Responsable paie
- Gestionnaire paie et administration du personnel, puis RH
Rémunération légale en apprentissage
Voir la grille sous forme de tableau
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| Moins de 18 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18 à 20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21 à 25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et plus | 100 % | 100 % | 100 % |
Rémunération légale en apprentissage (% du SMIC, Code du travail art. D6222-26, service-public.fr) : moins de 18 ans 27 % / 39 % / 55 % ; 18-20 ans 43 % / 51 % / 67 % ; 21-25 ans 53 % / 61 % / 78 % ; 26 ans et plus 100 % (ou minimum conventionnel s'il est plus favorable), pour la 1re / 2e / 3e année. Une convention collective peut prévoir mieux.
Questions fréquentes
Faut-il un diplôme précis ?
Non : un bac ou un bac +2 en gestion suffit souvent pour candidater ; la rigueur pèse autant que le diplôme.
Cabinet ou entreprise ?
En cabinet tu vois beaucoup de conventions collectives différentes ; en entreprise tu suis un seul effectif de près.
Combien de temps dure une alternance ?
En général de 6 mois à 3 ans selon le diplôme préparé ; un BTS dure le plus souvent 2 ans et un master 1 à 2 ans.
Peut-on candidater sans expérience ?
Oui : l'alternance est justement une formation en entreprise. Les recruteurs regardent surtout la motivation, la rigueur et la cohérence du projet avec la formation.
Sources
- Service-public.gouv.fr : contrat d'apprentissage et rémunération
- France compétences : répertoire national des certifications (RNCP)
- Onisep : fiches métiers et formations
- Ministère du Travail : l'alternance
Postuler efficacement
- Lis l'offre jusqu'au bout : niveau visé, dates de début et rythme d'alternance.
- Garde chaque offre qui t'intéresse en favori dans Passalter et note la date de ta candidature.
- Relance après quelques jours si tu n'as pas de réponse : Passalter garde la trace de ton suivi.