PassalterPréparer une candidature en alternance
Un plan d’action en quatre étapes et une grille pour mesurer ta progression, avant d’envoyer tes premières candidatures.
Exemple anonymisé de plan d’action
Profil fictif : étudiant·e visant un poste de gestionnaire de paie en alternance, zone Lyon, blocage principal : « je n’obtiens aucune réponse ».
| Étape | Action | Indicateur de progression |
|---|---|---|
| 1. Cibler | Choisir 1 métier et 1 rythme d’alternance, lister 15 entreprises du bassin. | 15 entreprises listées |
| 2. Préparer | CV d’une page, lettre adaptée à chaque offre. | CV relu par une tierce personne |
| 3. Candidater | Postuler à 5 offres par semaine, noter chaque date d’envoi. | Candidatures envoyées / semaine |
| 4. Relancer | Relance après 7 jours sans réponse, retour d’expérience sur les refus. | Taux de réponse obtenu |
Repère de rémunération en alternance
Pourcentage du SMIC (1re, 2e, 3e année) selon l’âge, pour un contrat d’apprentissage.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| moins de 18 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18–20 | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21–25 | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et plus | 100 % | 100 % | 100 % |
Source : barème légal de l’apprentissage, détaillé dans notre guide du salaire en alternance. Vérifie toujours ta convention collective.